energate talk:
Personalmanagement in der Energiewirtschaft
Mit Employer-Branding gegen den Fachkräftemangel
13. März 2024
15:00 – 16:00 Uhr
Der Fachkräftemangel stellt in der Energiewirtschaft – wie in vielen anderen Branchen – eine große Herausforderung dar. Im Energiesektor gilt dies umso mehr, da in den nächsten Jahren einerseits überdurchschnittlich viele Beschäftigte das Rentenalter erreichen, andererseits durch die Energiewende Tausende neue, gut ausgebildete Arbeitskräfte benötigt werden. Wie die Energiebranche dieser Herausforderung begegnet, mit welchen Strategien die Unternehmen den Wettbewerb um die besten Köpfe angehen und welche Rolle dabei innovative HR-Ansätze spielen, darüber reden wir im energate-digital talk am 13. März.
Freuen Sie sich auf:
Info
Isabell Baumgarten ist Leiterin Employer Branding & Recruitingstrategie bei der EnBW Baden-Württemberg AG. Als Berlinerin führt sie ihr süddeutsches Team hybrid und setzt sich für eine moderne Arbeitswelt ein. Ihre Leidenschaft sind kreative Strategien, um Talente authentisch zu überzeugen, effizient zu rekrutieren und langfristig zu binden. Vor ihrer Zeit bei der EnBW hat Isabell Baumgarten bei PwC als Managerin People & Culture unterschiedlichste Transformationen begleitet und davor bei der Berliner Strategieagentur WAALD als Head of New Work Arbeitgebermarken entwickelt und Unternehmen in die neue Arbeitswelt geführt. Fachkräftemangel versteht sie als Chance für Unternehmen, die Comfort Zone zu verlassen und sich konsequent auf die Zukunft der Arbeit auszurichten: „Talente wollen wissen, wofür sie morgens das Bett verlassen. Wer darauf keine gute Antwort hat, wird das Wettrennen verlieren.“
Info
Holger Resack ist der Gründer und Geschäftsführer der HR-Recruiting Services GmbH und verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Neben seiner Tätigkeit als CEO fungiert er im Unternehmen unter anderem auch als Trainer, strategischer Prozessberater und Senior Account & Recruiting Manager. In seiner Rolle als Senior Recruiting Manager hat er bereits Geschäftsleitungen, Team Leads und viele weitere leitende Positionen für namhafte Kunden aus verschiedenen Branchen rekrutiert.
Als CEO der HR-Recruiting Services konnte er bereits viele Erfolge verzeichnen, wie z. B. die Ausbildung von über 50 Mitarbeitenden zu End-to-End RecruiterInnen. Zu seinen besonderen Projekterfolgen gehören unter anderem das Staffing eines Machine Learning- und Computer Vision-Teams sowie die Leitung einer Findungskommission im öffentlichen Auswahlverfahren.
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